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团建是什么意思呢

      “团建”，顾名思义，团队建设，是企业为了增强员工们的团体意识和协作精神举行的活动。是为实现团队效益及产出大化而进行的一系列团队优化行为。【企业团建/公司团建】可提升团队的氛围，凝聚团队团魂，使各部门合作更为和谐，即就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。

      团队建设是一个系统工程，企业***必须要有一个大家信得过的团队***，在其指引下，制定企业未来发展的远景与使命，为***制定清晰而可行性的奋斗目标，选聘具有互补类型的团队成员，通过合理的激励考核，系统的学习提升，企业***的战斗力，企业***才能战无不胜，才能产生核聚效应，才能获得更大的市场份额。

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团建的意义： 1、团队基本建设可以确立团队的总体目标，提高员工的团队精神实质和团队观念。根据确立的分工合作，提升团队一同应对问题时的解决能力，锻练团队为了更好地相同的目的而互相配合，更强、迅速的达到目标。 2、可以提高团队的团队的凝聚力。可以提高员工间的相互信任，让员工中间互相宽容、相互支持，让队友中间相互理解，进而增进员工相互关系，让自己组合成一个更为密切的总体。快速让一个团队变为一个人。 3、能鼓励团队。团队精神实质让队友中间了解到个人的差异，可以让员去相互学习别人手上的优势，勤奋的向更强的角度发展。当团队进行一项本人不能进行的目标时，又会相反鼓励团队，提高团队团队的凝聚力。

温度确定团队拓展方式 针对100度的团队而言，她们要的团建活动是目标的团队拓展，必须有一场胜仗来沉积团队的文化艺术，进而为打更多的是胜仗累积基本。 由于针对一个相互之间有协作关联，相互配合非常好的团队而言，要让团队的温度进一步提升，完成更加深入的彼此之间结合，的方式便是目标的团队拓展。 针对六七十度的团队而言，她们必须一个催化反应，因此一开始我们要先做生活的团队拓展，进一步再做目标的团队拓展，后再做观念的团队拓展。 针对三四十度的团队，也就是难题中提及的一个新旧交替的团队，或者一个都是新手的团队，当全部团队的斗志不太高，团队的凝聚力不足的情况下，假如一下子去做观念的团队拓展，协作的难度系数很大，如果做目标的团队拓展，大家将会在方向上不是很一致。 针对这种团队，一开始比较合适的团队拓展方式是生活的团建，终究想玩在一起是很容易的，让大伙儿更加深入地了解彼此，有一个相同的历经，也是为下一步提高成员间的情感做提前准备。 因此挑选什么样的团队拓展方式，不但跟要想做到的目地有关系，也需要考虑到团队现阶段的温度。 请记住 团队拓展不仅是企业给公司员工的褔利，都是协助管理人员管理方法培养员工的一种方式。

团队拓展，是一个精英团队展示风采、交流与沟通感情的商务活动。从学生到工作人员，全是会机构团建主题主题活动。它方法变幻：有班聚会、趣味活动、拓展培训、主题风格团队拓展、团剧等各种各样的团建活动方法，百花盛开。 团队拓展的時间十分有悠久的历史。早已在轴心时代，即公年800年-公年200年，东西方就此外了团队拓展文化创意。在东方，孔子领着徒弟周游列国接近14年，还编写出了一本团队拓展《论语》，公司企业文化获得绵延几千年，称之为团队拓展 而在西方***，苏格拉底也经常携带学生们拣麦穗拣果子，在精英团队辛勤工作中感受人生哲理。在团建活动中苏格拉底发明了慕斯蛋糕，他的大学大学毕业生柏拉图还提出了的沙特处对象。