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1、提升团队意识针对一个新的团队，建立一支彼此之间紧密可用、有表态发言及率的团队。通过学习，使学员切身感受及发掘有效团队的重要元素，比如：一致的目标、开放的沟通等。它既重视每一位学员的重要性，又着重强调互利共赢，从而使团队朝着目标不断发展。2、提升团队成员之间的沟通提升员工的沟通方式，比如：提议分享，多方面聆听等，将推动员工扩大开放的理解沟通的能力，从而达到的沟通结果。3、使团队更加和睦大伙儿提倡让学员引进个人的力量，服务保证发展趋向它自己和培养重要的***及管理技巧。4、提升团队成员正中间的信任大伙儿帮助学员成立一个正面的思维模式，助推企业的成功，创造一个有感谢及达到的自然环境。5、有益于团队结合我们将要塑造一个随时变化的环境，让参与者能和转型发展个人简介恰当的关联，充分运用团队成员的发展潜力。6、团队合作更加紧密配合主要的是提升参与者的创造力、打开的概率及问题的能力，使此谓团队的整体目标服务。要让学员超出以往思维逻辑的范畴，拟订奋发进取的目标及个人的提升解决困难能力，在铸就更多的可能性。

团队拓展不是单纯的搞活动玩游戏，而是通过主题活动玩游戏找到我们每个人在公司中的***、有优势、缺陷，进而能够更好地融入公司推动企业发展。微结构团队拓展了解，立在个体的观点，有些朋友是不太喜欢团队拓展的，自然缘故有很多，经常玩了、乏味、环境恶劣、并没有个性化等。团队是一台巨大复杂的设备，必须繁杂且有序的姿势。在团队中，任何的孤军只会越来越步履维艰，因此团队基本建设是必要的。

团队建设是企业开展情感管理的重要手段，有利于提高职工之间的交流，改进人际交往，提高***凝集力，散播企业文化艺术。 常见的团队拓展形式包含聚餐、看电视剧、集体旅行、新生军训、驻训、校运会、素质拓展活动等。配合着传统节日，企业还会***一些具备节日特色的主题活动，如元宵节猜灯谜、端午节赛龙舟、中秋佳节包月饼等。在新时代，伴随着休闲活动的多种多样，团队拓展的形式也更加多种多样，例如剧本游戏、***版、逃脱密室等。 在我国企业对各种形式的团建活动十分偏爱，会做费用预算、拨专款用以团队建设，使团队建设变成企业人力资源的一项常规工作。与此同时，企业针对***团建活动都是引以为傲的，企业招聘启示中对于工作薪资福利的描述中大多会提及企业有丰富的团建活动。

假如一个公司没有一点团队拓展，一方面，同事之间的沟通就会降低，对以后交接工作变换就会存 在交流生疏，还会给很多期盼着年会与室外拓展团建的同事泼一盆冷水，恶化同事间的矛 盾，不益于公司的长远发展。另外一方面，企业年会可以看作是企业每一年的'家庭聚餐'，大伙儿抽 奖、手机游戏、才艺表演，在吃吃喝喝笑闹中增进感情、放松身心，能够很好的提升职工、甚至单位间 沟通，更利于团队文化建设。 此外目前很多较为大型公司***各项活动，不但可以让员工见到企业实力，对未来的工作 满怀信心，也可以通过网上视频和口碑相传，造成社会发展更多的关注，提高企业员工的荣誉感、 优越感和企业的度。