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推动团队的凝聚力 有这么一种老总觉得：团队拓展能够提升团队团结能力，推动团队的凝聚力，有这么一种老总。事实上，参与一次团体活动，就可以提升团队的团结一致能力了没有？我的是——分情况，这要看看员工的感情基础和团建活动的趣味水平。假如团队拓展充足有意思，并且需要大量的团结协作才可以开展，才能够推动员工与员工之间的凝集力。 例如他们的团剧，有大量必须团体共同努力的环节，精彩纷呈而具有市场竞争特性的游戏，能够激发起每一个人的参与性和荣誉感滴！

团队协作训练：扩展训练是一套营造精英团队活力、促进***成长的持续升值的训练课程内容。是专门相互配合我国企业开展团队文化建设必须而设计的一套室外体验型模拟训练，这也是现如今欧、美及亚洲地区大中型服务提供商所采取的一种的训练方式;训练主题鲜明栩栩如生，寓意深刻，以感受启发做为教育手段，学生参与的训练将成为她们终生难忘的回忆，从而使每一系列主题活动中常寓意的深刻的道理和意识，能紧紧投身在团队和每一个成员的潜意识中，而且可在日后工作中合作中蒸发应有的效应。 根据扩展训练，学员在以下方面将有显著的提升：认知本身潜力，增强自信心，改进自身形象;战胜心理状态可塑性，磨炼克服困难的毅力;启发想像力与创新能力，提升解决问题能力;了解人群的***，提高对集体的参与意识与责任感;改进人际交往，愈发融洽地与人群协作;

传统式拓展 就是大家耳熟能详的拓展练习。经典的团队拓展形式，同时又是被吐槽得多的一种。简单地说，便是将你送到拓展产业基地去做各种各样项目。 优势效果可控性形式标准，认同度高花费比较低 针对传统式拓展而言，好处是效果是可控的。终究拓展项目全是经典的项目，形式和流程都那么标准，能够确保会得到对应的效果。 效果主要还是看培训讲师水准，能否正确引导精英团队去思考。而非玩下就过了，更不是打了鸡血。拓展各种各样被吐槽，但拓展项目自身并没什么错。主要还是因为领域良莠不齐，想“挣”的培训学校太多。 缺陷 项目形式过度固定不动目的性较弱可能会有“”，惹人抵触 项目自身倒没有问题，全是经典项目，效果毫无疑问是好的（培训讲师比较靠谱的前提下）。便是形式过度固定不动了，大部分20多年以来没什么转变。或是熟悉的配方，或是向往的生活..... 因而拓展目的性较弱，针对不同的精英团队，用的都是同一套物品。那样充斥着“招数”的团队拓展，如果多搞2次，做为策划者的你可能会被骂惨了。